- Gestão de Negócios
- Carreira
De estagiário a CEO: o que podemos aprender com Elliot Hill, CEO da Nike
O caminho para o topo começa com um primeiro passo.
- Gestão de Negócios
- Carreira
- Gestão de Pessoas
O que grandes empresas procuram na hora de contratar?
Entenda quais características empresas renomadas no mercado buscam no momento de contratar novos colaboradores.
- Gestão de Negócios
- Carreira
- Gestão de Pessoas
Como ser um agente antirracista e promover a diversidade e inclusão no mercado de trabalho?
Entenda a importância de estratégias que fomentem a diversidade e promovam a inclusão de diferentes grupos étnicos no ambiente profissional.
- Gestão de Negócios
- Carreira
De estagiário a CEO: o que podemos aprender com Elliot Hill, CEO da Nike
O caminho para o topo começa com um primeiro passo.
- Gestão de Negócios
- Carreira
- Gestão de Pessoas
O que grandes empresas procuram na hora de contratar?
Entenda quais características empresas renomadas no mercado buscam no momento de contratar novos colaboradores.
- Gestão de Negócios
- Carreira
- Gestão de Pessoas
Como ser um agente antirracista e promover a diversidade e inclusão no mercado de trabalho?
Entenda a importância de estratégias que fomentem a diversidade e promovam a inclusão de diferentes grupos étnicos no ambiente profissional.
NAVEGUE POR CATEGORIA
Web3: nova fase da internet pode aumentar segurança digital
A Web3 ainda está em construção, mas a estimativa é que ela provoque uma verdadeira revolução na forma como nos conectamos.
O impacto da cultura ágil nas organizações e os riscos da banalização
O mercado de trabalho está se transformando em grande velocidade. Vivemos em um universo cada vez mais dinâmico.
6 erros para evitar se você quer empreender e liderar
Empreender, seja em um negócio próprio ou dentro de uma organização já consolidada, é um caminho repleto de desafios, onde se destacam aqueles com capacidade de liderar.
Sucessão: o grande desafio das empresas familiares
Pesquisas mostram que a maior parte dos negócios familiares não resiste ao afastamento de seu fundador. Conheça as razões para isso e as alternativas para um plano de sucessão eficiente.