--- title: Descubra as 5 disfunções de equipe que bloqueiam a excelência description: Saiba mais sobre o modelo de Patrick Lencioni, que identifica os obstáculos enfrentados ao desenvolver times de excelência. --- [FIA ONLINE - Blog Oficial ](https://blog.fiaonline.com.br) # [Descubra as 5 disfunções de equipe que bloqueiam a excelência](https://blog.fiaonline.com.br/disfuncoes-de-equipe-que-bloqueiam-a-excelencia) Escrito por [FIA ONLINE](https://blog.fiaonline.com.br/author/fia-online) | 31 de Março de 2022 *Você sabe identificar os problemas que impedem o crescimento e a coesão das pessoas como equipes nas organizações? Se não, continue a leitura deste artigo para compreender esse cenário.*   Com os avanços em tecnologia e mudança de mindset relacionado às novas formas de trabalho remoto, impulsionados pela pandemia de COVID-19, é cada vez mais comum que as equipes sejam compostas por profissionais com experiência e localidade diversas. Algo que acontecia anteriormente, mas se acentuou nos últimos anos.   A [agenda da diversidade](https://blog.fiaonline.com.br/gabriela-prioli-reflete-sobre-diversidade-na-perspectiva-da-eficiencia) traz à tona, sem dúvidas, a necessidade de fazer as diferenças dialogarem, mas principalmente fazer as pessoas crescerem juntas. Ao observar a dificuldade de líderes para desenvolver seus times, Patrick Lencioni reuniu em seu livro, *The Five Dysfunctions of a Team*, as tendências do comportamento humano que prejudicam o trabalho em equipe.   Saiba quais são as 5 disfunções mapeadas por Lencioni, ampliando sua visão para aperfeiçoar as relações no cenário corporativo que você está inserido.   ## CONFIANÇA Nenhuma equipe sobrevive sem confiança, respeito e honestidade. Se os profissionais sentem que estão vulneráveis ​​a ameaças, críticas e manipulação quando na presença de seus pares há algo de errado que merece sua atenção.   É da natureza humana preferir ambientes em que haja segurança psicológica e física, pois é sinônimo de sobrevivência. Ou seja, as pessoas prosperam, e consequentemente os negócios em que elas estejam envolvidas, em cenários que garantem conforto e proteção de ameaças. Isso significa, portanto, que qualquer cenário contrário é desfavorável ao desenvolvimento no nível ideal.   ## CONFLITOS Ter uma vida sem conflitos a qualquer custo é um desejo para boa parte das pessoas. Mas a preferência pela manutenção de boas relações interpessoais pode significar que focos de conflito e tensão sejam evitados, ou pior, sufocados.   Aqui, cabe diferenciar um debate saudável que pode refletir em decisões assertivas e alcançar melhores resultados daquela que apenas fomenta sentimentos ruins no lugar de ideias. Mas para que as pessoas expressem aquilo que pensam é fundamental ter um canal aberto.   ## COMPROMETIMENTO Confiança é um dos elementos-chaves para se conseguir o comprometimento da equipe. Inclusive, ninguém se envolve com o que não respeita. Além disso, as pessoas tendem a apoiar aquilo que acreditam genuinamente, e confiam em quem admiram.   Equipes de excelência são compostas por indivíduos cujos objetivos pessoais e do time andam harmoniozamente. Caso contrário, não funcionará.   ## RESPONSABILIDADE É fato, os profissionais precisam se comprometer individualmente para o atingimento de metas estabelecidas em grupo. Isso quer dizer ter uma participação pessoal e proativa no sucesso de tarefas ou projeto, sentindo-se individual e coletivamente proprietário daquilo que estiver envolvido.   ## FOCO NOS RESULTADOS Por último, os resultados para a equipe devem estar à frente das necessidades pessoais. Nesse contexto, posturas inadequadas, objetivos e status pessoais não devem se sobrepor aos objetivos comuns da equipe. Ou seja, as ações que contribuem para o sucesso do time é que devem estar no foco, bem como devem ser recompensadas.   *Continue aprendendo, leia também o artigo [Multiplicador ou diminuidor, e conheça a definição de Liz Wiseman para dois perfis de liderança, e seus impactos nas empresas](https://blog.fiaonline.com.br/multiplicador-ou-diminuidor-os-dois-perfis-de-lideranca-por-liz-wiseman).* ## **Tenha as competências que o mercado exige de você** Aperfeiçoe-se enquanto líder a partir de uma metodologia exclusiva de networking e a experiência de profissionais que atuam como conselheiros e mentores dos principais projetos e grupos econômicos da América Latina.   Inicie um curso de pós-graduação ou MBA em uma das melhores escolas de negócios do mundo, a FIA Online, e desenvolva sua melhor versão profissional. Conheça algumas opções:   - [Liderança e Gestão Estratégica de Pessoas](https://www.fiaonline.com.br/pos/lideranca-e-gestao-estrategica-de-pessoas) - [Gestão de Projetos](https://www.fiaonline.com.br/pos/gestao-de-projetos) - [Gestão Exponencial](https://www.fiaonline.com.br/pos/gestao-exponencial) - [Formação Executiva e Competências para C-Level](https://www.fiaonline.com.br/pos/formacao-executiva) - [Tech Recruiting e Gestão de Talentos em Tecnologia](https://www.fiaonline.com.br/pos/tech-recruiting-e-gestao-de-talentos-em-tecnologia)   Você pode conhecer nosso portfólio completo. **[Saiba mais.](https://www.fiaonline.com.br/)** [Visualizar publicação completa](https://blog.fiaonline.com.br/disfuncoes-de-equipe-que-bloqueiam-a-excelencia) ```json { "@context" : "http://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "FIA ONLINE" }, "dateModified" : "2022-11-03T14:01:01.377Z", "datePublished" : "2022-03-31T01:47:01Z", "headline" : "Descubra as 5 disfunções de equipe que bloqueiam a excelência", "image" : { "@type" : "ImageObject", "height" : 532, "url" : "https://6565283.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/6565283/shutterstock_1548988880.jpg", "width" : 1000 }, "mainEntityOfPage" : "https://blog.fiaonline.com.br/disfuncoes-de-equipe-que-bloqueiam-a-excelencia", "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "height" : 60.0, "url" : "https://cdn2.hubspot.net/hubfs/6565283/fia_online_logo.png", "width" : 180.0 }, "name" : "Blog Oficial da FIA ONLINE" } } ```