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title: Como será a Gestão de Pessoas do futuro?
description: Executivos e líderes reconhecem a necessidade de reivenção da área de Gestão de Pessoas. Conheça os pilares da Gestão de Pessoas do futuro.
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[FIA ONLINE - Blog Oficial ](https://blog.fiaonline.com.br)

# [Como será a Gestão de Pessoas do futuro?](https://blog.fiaonline.com.br/como-sera-a-gestao-de-pessoas-do-futuro)

 Escrito por [FIA ONLINE](https://blog.fiaonline.com.br/author/fia-online) | 22 de Janeiro de 2021

Acelerada pela pandemia, a transformação digital afetou todos os departamentos de negócios e organizações, inclusive a área de Recursos Humanos.

Considerando apenas o cenário de distanciamento social e pós-pandêmico, a Gestão de Pessoas passa a ter ainda mais importância, além de uma nova visão sobre seu papel dentro das organizações.

 

Se antes era visto como um departamento administrativo, responsável pela contratação, demissão, pagamentos e regulamentador de leis, hoje precisa ampliar seus horizontes, trabalhando questões de saúde física e mental, motivação a distância, entre outros.

 

A partir de agora, o principal foco de muitos negócios é concentrar esforços na recuperação dos resultados não atingidos em 2020. Dessa forma, a Gestão de Pessoas deve incluir em seu escopo de trabalho pautas importantes, como a experiência do funcionário e a evolução para novos modelos de trabalho, por exemplo.

 

Mas isso não é algo ignorado pelos líderes dessa área. Ao contrário, 7 em cada 10 líderes na área de Gestão de Pessoas acreditam que seu cargo está precisando, urgentemente, de reinvenção, conforme o relatório “[Acelerando a Jornada para o RH 3.0](https://www.ibm.com/blogs/ibm-comunica/estudo-ibm-40-dos-lideres-de-rh-nao-estao-preparados-para-serem-os-parceiros-estrategicos/)”, da IBM em parceria com Josh Bersin.

 

Esse estudo apontou pontos relevantes sobre o que o mercado exige de um profissional protagonista das transformações em RH. Assim, deixa claro os pilares de Gestão de Pessoas do futuro.

 

## Conheça os pilares de Gestão de Pessoas do futuro

1. 1) Experiência fortemente especializada;
2. 2) Desenvolvimento de habilidades “core”;
3. 3) Decisões baseada em dados distribuídos por Inteligência Artificial;
4. 4) Práticas de trabalho ágil;
5. 5) Transparência para a preservação da confiança.

 

Além disso, o relatório identificou que líderes 3.0 precisam basear sua liderança não apenas na performance, mas no comportamento. Descubra as atitudes do líder 3.0 em Gestão de Pessoas:

 

- Atuar como líder-coach, apostando no aperfeiçoamento constante dos liderados;
- Ser um líder que ouve mais do que fala;
- Aprendizado imersivo e experimental frequente;
- Identificação de potenciais por meio de assessments comportamentais e analytics;
- Desenvolver gerentes por meio de resultados das pesquisas de engajamento dos times;
- Mentoria e coaching reversos.

 

Continue se desenvolvendo enquanto líder.

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