Conheça a trajetória de três profissionais que ingressaram em programas de trainee e hoje ocupam cargos de CEO.
O desenvolvimento de uma liderança executiva pode ser um processo complexo. Mas, se esse é o seu objetivo, saiba que buscar por programas de trainee pode encurtar muitos caminhos e até prepará-lo para a cadeira de CEO.
Essa é uma ferramenta bastante adotada por companhias consolidadas, uma vez que possibilita
moldar profissionais à cultura da empresa. Não por acaso, alguns dos principais executivos C-level forjaram suas carreiras a partir dessa experiência.
Para inspirar você, selecionamos três histórias de profissionais que encontraram nos programas de trainee um marco de aprendizado e desenvolvimento pessoal e profissional, além de uma importante alavanca de carreira. Boa leitura!
Há 14 anos, Sheyla Resende ingressou na construtora e incorporadora Gafisa através de um programa de trainee. Iniciava ali uma trajetória que passaria por diversas áreas da empresa e a levaria ao mais alto cargo, o de CEO, desafiando um setor até hoje liderado por homens.
Àqueles que desejam chegar à presidência de uma grande empresa, ela sugere buscar ambientes que favoreçam o crescimento e que estejam alinhados ao seu propósito. Além disso, é importante manter a disposição para aprender, entendendo que o mercado e o conhecimento mudam constantemente.
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Outro executivo de destaque que iniciou sua trajetória como trainee é Fabio Faccio, CEO da Lojas Renner. A gigante do varejo brasileiro é responsável pelas marcas Renner, Camicado, Youcom e Ashua, e emprega diretamente cerca de 24 mil pessoas.
No cargo, permaneceu até 2014, quando passou a ocupar a cadeira de diretor de Lojas. Também liderou as áreas de Operações e Produto da Renner. A passagem por diferentes funções dentro da organização trouxe aprendizados e visão aprofundada sobre o negócio, fazendo com que fosse indicado pelo conselho ao cargo de CEO, substituindo José Galló.
“No meu papel de hoje, é muito importante ter essa visão. E poder trabalhar o futuro da empresa com conhecimento de quais são as fortalezas, qual o propósito, como é a cultura”, diz. Em 2022, ele foi eleito pela Forbes um dos 10 melhores CEOs do País.
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A experiência como trainee também pode ser o impulso para conquistar a posição de CEO de outra forma: através do empreendedorismo. Foi o que aconteceu com Mariana Dias, fundadora da Gupy. Hoje, a HR Tech atende clientes como Gol, Reserva, Renner, Movida, entre outros.
A experiência acabou por revelar a paixão pela área de Relações Humanas, ao mesmo tempo em que permitiu identificar as dores de grandes empresas e candidatos na contratação.
Envolvida em projetos que tentavam identificar as correlações de perfis de colaboradores que mais traziam resultados para a companhia, ela percebeu que os processos de recrutamento não traziam o mindset de melhoria contínua. De outro lado, as ferramentas disponíveis na época eram pouco amigáveis para os usuários.
Assim, veio o insight de criar a Gupy. Através de inteligência artificial e análise de dados, a empresa opera como uma plataforma integradora que promove o recrutamento ágil. Fundada em 2015, já captou mais de R$ 40 milhões em investimentos.
Gostou de conhecer a trajetória dessas três lideranças executivas? Conhece algum profissional de destaque que fez esse percurso e que poderia integrar este artigo? Então, deixe um comentário e compartilhe sua opinião conosco.