Entenda o que são as Organizações Exponenciais e suas diferenças em relação às empresas lineares, e como podem inspirar sua carreira e os negócios nos quais está envolvido. 

Apesar do conceito de exponencialidade ser mais conhecido em funções matemáticas, também pode ser aplicado no universo corporativo para descrever organizações de crescimento mais rápido e estrutura totalmente oposta ao das empresas lineares.

Também chamadas de ExO, elas não têm uma grande quantidade de ativos ou colaboradores, bem como eliminam as burocracias gerenciais de setores. Mas têm como forte aliada a tecnologia para o crescimento acelerado.

Portanto, empresas lineares são aquelas com estrutura hierárquica, bem como adquire ativos físicos e humanos de modo convencional. Além disso, 

Inclusive, o termo "organizações exponenciais" foi criado por Salim Ismail, Yuri Van Geest e Michael S. Malone. Seus entendimentos a respeito desse modelo de empresa está registrado no livro "Organizações exponenciais: Por que elas são 10 vezes melhores, mais rápidas e mais baratas que a sua (e o que fazer a respeito)."

Principais características das ExO

1. 1) Equipe sob demanda, ou seja, profissionais envolvidos em tarefas de diferentes operações.
2. 2) Inovação para além do público interno, permitindo que a inovação venha da comunidade.
3. 3) Algoritmos próprios.
4. 4) Ativos compartilhados, o que garante maior agilidade em responder as mudanças.
5. 5) Engajamento está inserido na cultura interna, sendo um canal aberto com o público externo. 

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