76% das empresas afirmaram que investem em programas de fomento à diversidade, tendo-os como prioridade.
Promover ambientes de trabalho mais inclusivos e que abracem a pluralidade de seus colaboradores já é um desafio para líderes em todos os níveis dentro das organizações. Agora pense no desafio de transformar a imagem de uma empresa, bem como toda sua cultura interna, em razão de um ato de racismo.
É o caso do Grupo Carrefour Brasil, que desde 2020 vem lançando um plano de iniciativas antirracistas.
A abertura, ainda em junho, de três editais para fomentar o empreendedorismo negro, com aporte inicial de R$ 2 milhões apenas nesse primeiro ciclo, faz parte desse compromisso com a equidade racial. Os editais são para 40 organizações e coletivos das cinco regiões do Brasil, cujos investimentos são destinados à educação, à empregabilidade e ao empreendedorismo.
O primeiro edital tem como propósito apoiar iniciativas de combate ao racismo e à discriminação, enquanto o segundo terá como norte o apoio e fortalecimento institucional de organizações e coletivos negros da sociedade civil.
Já o terceiro será voltado aos coletivos, aceleradoras, incubadoras e instituições sem fins lucrativos que fortaleçam o empreendedorismo negro.
“Com a participação da sociedade, temos aprendido valiosas lições sobre a questão do racismo no Brasil, seus reflexos e consequências”, explica Lucio Vicente, diretor de sustentabilidade do Carrefour.
Abraçar a diversidade e a inclusão não é mais uma tendência, mas realidade. Isso explica o movimento identificado pela PwC no estudo "Global Diversity & Inclusion", no qual 76% das empresas ouvidas afirmaram que investem cada vez mais em programas desse gênero, tendo-os como prioridade.
Outras marcas estão participando de discussões sobre diversidade e inclusão. Conheça o case da Fanta, a segunda maior marca da Coca-Cola Company no Brasil.
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