Pela experiência no universo corporativo e pautas relativas à diversidade, Rachel Maia é a convidada da aula ao vivo deste mês de julho para os alunos FIA Online e convidados.
Uma das principais executivas brasileiras e empresárias com carreira de sucesso, Rachel Maia também se destaca pelo trabalho a favor da diversidade e inclusão no alto escalão de grandes empresas.
Como CEO negra, Rachel representa menos de 1% dos CEOs do Brasil e serve de inspiração na América Latina. “Como mulher e negra, em 30 anos de carreira, não fui contratada pelo gênero ou pela raça. O que tive foi a oportunidade de ter um investidor que olhasse minhas skills, que não olhasse meu gênero ou etnia. Os precursores somos nós.”
Durante o bate-papo, aconselhou que os profissionais interessados em dar visibilidade à diversidade busquem por conhecimento, fomentando a pluralidade de pensamento entre as lideranças para que se abram ao que é diferente.
Também disse que mulheres, negros e negras, e pessoas com deficiência devem ser incluídos em processos de liderança, para que façam parte de um contexto em que suas visões são ouvidas. “É perceber como trazer a diversidade para o ecossistema corporativo e fazer com que ela se sinta parte de fato.”
Além de ocupar cargos C-Level dentro de grandes organizações, tornando-a uma referência para quem não se imaginava ocupando cadeiras de níveis estratégicos, apenas operacionais, aproveitou seu espaço para dar oportunidade aos grupos minorizados pelo gênero e raça, por exemplo.
Já plantou árvores, tem filhos e uma família que lhe dá muitas alegrias, e é feliz por fundar um projeto social e praticar a filantropia. Mas revelou o que ainda falta realizar: "Preciso ajudar a transformar o menos de 1% que eu represento. Quero transformar em dígitos mais expressivos. Não podemos achar normal que não tenha mais nenhuma presidente mulher e negra como CEO de uma empresa global no Brasil".
Hoje, conforme estudo mais recente realizado pelo LinkedIn, apenas 3% dos executivos em cargos de CEOs das 250 maiores empresas brasileiras são mulheres. Ter consciência de que existe um crescimento modesto e abaixo do global é fundamental para propor mudanças.
Rachel trouxe dados. Em 2020, mulheres sentadas em conselhos representavam 12%, enquanto em 2021 o percentual subiu para 14%. Já o índice global é de 25%. “Percentual deve ser celebrado, mas é tímido.”
"Ouse, não seja modesto nos seus sonhos. Nós podemos manter o respeito ao próximo, mas nós não devemos deixar de sonhar. Nós não podemos ficar apenas no campo dos sonhos, temos que planejar e executar. Caso você caia e rale o joelho, levante, sacode a poeira, dê a volta por cima e vai novamente", aconselhou os mais de 3 mil alunos participantes.
Rachel sempre sonhou em conhecer o ex-presidente dos Estados Unidos Barack Obama. O sonho se tornou realidade em 2017, quando o político norte-americano veio a São Paulo participar de um evento. Com a prerrogativa de seguir protocolos, como não falar nem encostar em Obama, pode tirar uma foto com ele. Quando ele direcionou as primeiras palavras a ela, aproveitou para demonstrar sua admiração, além de abraçá-lo obviamente.
Dois anos mais tarde, em outro evento no Brasil, foi surpreendida com um convite. Foi chamada pela equipe de Obama para um novo encontro. Quando chegou sua vez, foi reconhecida: "‘Você de novo? me disse ele. Esse reconhecimento foi muito importante para mim. Então sonhem."
O primeiro encontro está registrado em seu livro, o Meu Caminho Até a Cadeira Número 1. Lançado em março desse ano, a executiva conta sobre sua trajetória até os cargos de C-Level.
Hoje fundadora e CEO da RMConsulting, começou a carreira como controladora financeira sênior na 7-Eleven, onde desenvolveu suas habilidades analíticas e de liderança como gerente júnior. Posteriormente, atuou como controladora sênior de negócios na Novartis Pharmacy.
Isso foi o início da trajetória que a levou às cadeiras de CEO que passaria a ocupar anos mais tarde no mercado de luxo. Tiffany & Co., Pandora e Lacoste foram as marcas que tiveram a honra de contar com a expertise de Rachel Maia como presidente.
Na Tiffany & Co., liderou sua entrada no mercado brasileiro e administrou todos os aspectos financeiros do crescimento da empresa como CFO para o Brasil. Após estabelecê-la como líder de mercado no Brasil, foi contratada para liderar a expansão e o crescimento da marca dinamarquesa Pandora. Como CEO da Pandora Brasil, conduziu o crescimento da empresa de dois pontos de venda para mais de 90 em um período de 8 anos e meio.
Atualmente, é membro do Conselho Geral do Consulado Dinamarquês e da Câmara de Comércio Dinamarquesa, bem como do Comitê Presidencial da Câmara Americana de Comércio, do Instituto para o Desenvolvimento do Varejo, do Grupo de Mulheres Brasileiras e do Comitê Econômico e Social Conselho de Desenvolvimento.
Além disso, dedica-se ao impacto social. Rachel fundou recentemente uma organização sem fins lucrativos, a CAPACITA-ME, que qualifica alunos e profissionais de comunidades carentes em São Paulo.
As aulas ao vivo são um conteúdo adicional além das disciplinas dos cursos de pós-graduação e MBA FIA Online. Ao todo, são 12 aulas ao vivo, sendo um encontro por mês com objetivo de unir alunos de todos os cursos, gerar networking e aprender com profissionais de destaque do mercado e da academia.
A próxima será em 04 de agosto, às 19h, com Mario Sergio Cortella, filósofo, educador e palestrante renomado. Um encontro exclusivo para alunos FIA Online.
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