Por que empresas e gestores devem estar atentos ao sentimento de tédio dos seus funcionários?

Profissionais entediados têm um desempenho profissional precário e comentem mais erros, conforme um estudo realizado pela Universidade de Lancashire, na Inglaterra.

Síndrome de Boreout é um distúrbio psicológico causado pela falta de carga de trabalho quantitativa ou qualitativa adequada. Em muitos casos, não é visto pelas lideranças como um problema de saúde.

Para auxiliar na identificação de profissionais que estejam passando por essa situação, é importante estar atento aos sinais que essas pessoas dão. Afinal, ela se manifesta por meio de sintomas claros e perceptíveis. Conheça alguns deles:

1. Falta de objetivos

2. Tédio

3. Desinteresse

4. Frustração

5. Dificuldade de concentração

Diferença entre Boreout X Burnout

Apesar de semelhantes na pronúncia, as Síndromes de Boreout e Burnout dizem respeito a distúrbios psicológicos distintos. A principal diferença entre elas está na sua causa.

Burnout é uma síndrome resultante de estresse crônico e necessariamente tem origem no ambiente de trabalho, enquanto Boreout é um estado de desmotivação e ausência de desafios profissionais.

Como líderes e gestores podem evitar a Síndrome de Boreout

DICA 2. Estabeleça metas de carreira.

DICA 3. Cobre resultados: defina objetivos.

DICA 4. Estimule a reflexão, permitindo que a equipe sugira soluções para o tédio no trabalho.

DICA 5. Dê espaço para experimentação.

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